組織或個人的效能，都是一種可持續(xù)的成功：他可以幫助你不但能在今天獲得想要的成果，還可以持續(xù)的在未來達成目標。今年8月，美林證券的一位實習(xí)生為在競爭激烈的正式職位爭奪中勝出連續(xù)工作時間過長而亡令世人錯愕。組織在鼓勵、追求效率和
銷售額的時候如何保證作為企業(yè)公民的道德責任？這是尤其擺在追逐zhuoyue，而且享有人才過度競爭特權(quán)的成功組織們面前的誘人的“陷阱”。Hartman先生首先認可了這種憂慮，并介紹道：“PPG遵循可持續(xù)環(huán)保目標，一貫注重員工健康，范圍不僅局限于我們工廠，還包括技術(shù)人員和社區(qū)等。
